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新江苏·中国江苏网讯（江组 江萱 汪滢） 近日，扬州市江都区出台激励干部敢为善为实施意见和“好班子”“好干部”评选办法，提出15条措施，进一步完善激励干部敢为善为工作体系。

激励干部既愿为更敢为，组织保障是关键。江都不断深化容错纠错、清单管理、风险备案等机制，明确纪检部门对有容错情形启动问责调查时，会同组织部门提前研判；在推动重点任务时，提前预判风险并向上备案，切实为敢闯敢干的干部提供组织保障。落实“四敢”重大要求，“干部敢为”是核心。江都建立了在重大斗争一线、改革创新实践和急难险重任务中考察识别干部的机制，选派组工干部联系服务重点工作、重大项目专班，全面了解掌握干部在关键事、关键时的担当表现，并建立干部敢为善为实绩档案，将干部敢为善为情况作为选拔任用、岗位调整、职级晋升、评先评优的参考依据。

既要将干事者选出来，也要让“躺平式”干部躺不住，江都区委组织部相关负责人介绍，“下半年，我们将对区管领导班子和领导干部进行实绩清单公示，通过实绩考评（40%）、综合考评（40%）、组织考评（20%），全方位开展干部敢为善为‘指数’考核评价，对敢为善为的好班子统筹增加公务员职级晋升职数，对敢为善为的好干部评定为年度考核优秀等次，对‘指数’评价结果连续2年排名靠后的予以调整，真正营造争先进位、争当先锋、争创一流的干事氛围。”